| Постоянный форума |
 |
 |
Зарегистрирован: 13 авг 2019, 22:52
Сообщений: 121
Откуда: Далёкая Туркмения
|
A&A RolePlay - наш общий дом, где мы - большая семья. Когда игрокам хорошо - они заходят на проект и делятся своими прекрасными впечатлениями, своим необычайно мотивирующим настроем на весь день, а то и больше. Даже когда с кем-нибудь из нас приключилось горе (не дай Бог, конечно же), мы снова идём в наш общий дом, чтобы разделить горечь утраты с людьми, которые поддержут.
Мы одно целое - мы команда A&A RolePlay!
Именно мы должны сделать всё возможное для того, чтобы Регион сиял новыми кадрами, насыщался яркими идеями по улучшению и развитию различных сфер деятельности.
Именно мы должны помочь новичкам, дать толчок в будущее и направить в правильное русло.
Будущее Региона зависит от нас, оттого как мы этого хотим и на сколько добросовестно относимся к его жителям и всему, что у нас есть.
Мы набираем команду творческих, креативных людей с необычными идеями, различными умениями, знаниями. К нам может попасть абсолютно каждый!
Наше сообщество основано для материальной/физической помощи нуждающимся, для работы с новоприбывшими, придумка и организация мероприятий для Региона, небольшие поучительные RolePlay отыгровке - ситуации и др. Что нужно, чтобы попасть к нам?
Минимальные критерии для попадения в команду Вы сможете попасть к нам, если:
- Вы легко находите общий язык с людьми
- Вы не конфликтный человек
- Вы адекватны, грамотны и ответственны
- У Вас имеется опыт работы в подобных сообществах (необязательно)
- Вы свободно владеете навыком отыгровки РП ситуаций
- У Вас в запасе есть несколько интересных идей, которые Вы бы хотели реализовать, но не это не получается ввиду отсутствия физических либо материальных необходимых средств.
- Вы готовы стараться для Региона, его постоянных и новоприбывших жителей.
- Вы готовы подписать контракт с командой, сроком на 14 дней.
Подписывая контракт на работу в команде, Вы соглашаетесь выполнять установленными лидером команды правила и не нарушать их; выполнять все задания беспрекословно и без излишних обсуждений.
В случае досрочного ухода из команды - команда разрывает с Вами контракт и Вы попадаете в Чёрный Список Творческой Команды (далее - ЧСТК).
Между всеми участниками команды избираются определённые лица, между которыми распределяются обязанности, соответственно данные лица имею возможность возглавить свою ПОДкоманду, взяв на помощь одного или нескольких участников команды.
Каждый участник команды получает достойную зарплату за выполненную работу, включая премиальные выплаты.
Cоглашение и правила ТК "Свобода Единства"
Я, ознакомившись с основной информацией по работе в ТК "Свобода Единства", соглашаюсь со всем и принимаю правила команды.
Управленческая команда легко собирается вместе.
Никто не опаздывает. Этот пункт отражает энергетическую согласованность командных действий, своего рода тест. Насколько слаженно собирается команда, настолько согласованно будут решаться другие задачи.
Члены команды имеют единое представление об общекомандных целях и задачах, перспективах развития.
Акцентируется внимание на сильных и слабых сторонах участников команды, а не команды в целом. Иногда руководителю проекта целесообразно анкетировать членов команды относительно общего видения, тактических и стратегических целей проекта и деятельности команды и проанализировать (можно анонимно или вместе с командой) каждую анкету. Восстановление целевых ориентиров чаще всего возвращает участников команды на путь конструктивного достижения результата.
Каждый член команды имеет личную заинтересованность в достижении командных целей.
Эффективность мотивационных процессов отражает эмоциональную и духовную вовлеченность во внутрикомандное взаимодействие, а также ответственность за выполнение своих обязательств. Руководитель должен быть готов выслушать любую позицию, без давления, иначе члены команды перестанут искренне говорить о своих мотивах, а начнут «выдавать» то, что хочет слышать руководитель или команда.
Информация внутри команды передается без затруднений и искажений.
Этот критерий отражает доверие членов команды друг к другу. В ситуации управленческой борьбы в команде давать информацию о своей сфере ответственности опасно, так как может произойти «перехват» управления.
Единая система ценностей и единство правил внутри команды.
Это непременное условие совместного выживания. Глубокие ценностные различия приводят к расколу в команде.
Единый лидер, признанный командой.
Формальное и неформальное лидерство должно принадлежать только одному лицу в команде, которое управляет активностью остальных членов команды. Лидер должен творчески расти с опережением других членов команды, а не тормозить их развитие.
Четко определенная сфера ответственности каждого члена команды, строгое разделение функциональных обязанностей.
Эффективность команды определяется сбалансированностью ответственности и индивидуального вклада в процесс управления проектом. Здесь нельзя проявлять жалость и выслушивать оправдания, а также оценивать чьи-то действия как позитивные или негативные.
Форма подачи заявки на вступление в командуКод: [size=90][right][color=#DC143C]Основателю ТК "Свобода Единства" -[/color] [color=#FFD700][b]Василию Борзину[/b][/color]
[color=#DC143C]От гражданина Региона -[/color] [color=#FFD700][b]*Имя Фамилия*[/b][/color][/right]
[center][color=#7B68EE]Я гражданин Региона [/color][color=#A52A2A]*Имя Фамилия*[/color], [color=#7B68EE]соглашаясь со сводом правил команды,
прошу принять меня в команду для чёткого выполнения поставленных лидером задач и работ.[/color][/center][/size]
[size=75][b][right][color=#FFBF80]Дата:[/color] *ДД/ММ/2020 г.*
[color=#FFBF80]Подпись:[/color] *Текст*[/right][/b][/size]
Последний раз поднималось Vasya Borzzin 15 май 2020, 20:19.
|
|
Добавлено: 15 май 2020, 20:19